Не вошедшие материалы
N1 Partners × Q3.network [THE TRAFFIC TAPES]: материалы, которые не вошли в выпуск
Недавно в рамках конференции IGB BARCELONA был снят новый выпуск шоу от N1 Partners, в котором своими историями поделились:
- Светлана, COO Q3.network
- Катерина, CCO Wild Wild Apps
- Алекс, Head of Media Buying Wild Wild Leads
В выпуске обсуждали множество тем: от потраченных $100К на запуск SEO до попытки заработать на ламбу через валенки. Полный ролик уже на канале.
Весь невошедший материал мы собрали в этой статье.
Речь пойдет о внутренних процессах команды, семейных связях внутри компании, управленческих рисках, первом опыте на конференциях и том, как формируется уверенность в индустрии.
Семейные пары внутри партнерской сети
Во время записи подкаста участники обсудили семейные связи внутри команды. Этот фрагмент остался за пределами основного выпуска и мы решили им поделиться.
Света (COO Q3.network):
«Нашей партнерской сети два года. За это время команда успела вырасти, и так сложилось, что внутри компании работают три семьи. Одна пара — affiliate-менеджер и финансист, вторая — интегратор и support, третья — support и маркетинг. Кто-то уже был в отношениях, кто-то познакомился внутри команды. Если возникает рабочий вопрос, его обсуждение может продолжиться уже дома.
Однако в компании это выстроено через четкое разграничение ролей. Все спорные моменты решаются через руководителей и C-level, а не внутри «семейного круга».
Управленческие риски и конфликт интересов
В разговоре отдельно остановились на теме управленческих рисков и распределения ответственности.
Катерина (CCO Wild Wild Apps):
«С точки зрения финансовой безопасности такие связки могут выглядеть противоречиво. Когда один человек работает, например, с бюджетами, а второй с трафиком или партнерами, со стороны это может вызвать вопросы.
Теоретически всегда есть риск конфликта интересов. Любая компания, где есть пересечение личных и рабочих отношений, должна понимать, как это можно контролировать.Вопрос не в том, хорошо это или плохо, а в том, есть ли выстроенные управленческие механизмы. Если процессы прозрачные и ответственность распределена, то риски минимизируются. Но игнорировать их нельзя».
В Q3 управленческие механизмы и распределение ответственности выстроены так, чтобы любые потенциальные пересечения ролей оставались прозрачными и контролируемыми. Именно поэтому команда сохраняет устойчивость, а сотрудники работают годами, понимая свою ответственность за процессы и результаты. Такая система становится частью HR-бренда компании: прозрачные правила и понятная структура создают среду, в которой люди остаются надолго.
Первый опыт на конференциях, рост компетенций и важность нетворкинга
Отдельный блок был посвящен первому выходу в профессиональную среду и внутренним сомнениям на старте карьеры.
Алекс (Head of Media Buying Wild Wild Leads):
«Я поехал на свою первую конференцию примерно через полгода работы с трафиком. Для меня это было что-то масштабное: толпы людей, бренды, стенды.
Мне казалось, что стоит кому-то задать мне пару вопросов и станет понятно, что я ничего не знаю. Я отказался идти один на ивент к рекламодателю, потому что боялся выглядеть неподготовленным. Спустя год понял, что тогда уже знал больше актуального, чем многие, кто выглядел максимально уверенно.
Со временем подход меняется. Вместо страха сделать первый шаг появляется системная работа с нетворкингом. Чем больше контактов, тем быстрее формируется понимание, кто действительно релевантен, а где нет смысла тратить время.”
Разговор продолжился тем, как меняется подход к конференциям и коммуникации с опытом.
Алекс:
«Нетворкинг не только про харизму. Чем больше конференций и ивентов ты посещаешь, тем проще становится. Новички часто цепляются за первый знакомый контакт и проводят весь вечер рядом с одним человеком. И это нормально, но роста там мало. Я всегда советую больше общаться, не бояться, что разговор может закончиться ничем. Отказ или неловкая пауза является лишь частью процесса.”
Катерина (CCO Wild Wild Apps) также поделилась своим взглядом:
«Я всегда говорю своей команде, что никто никого не заставляет ехать на конференции только потому, что так нужно. Каждый силен в чем-то своем. Если человеку это не интересно, невозможно заставить его качественно и эффективно выполнять задачи на ивенте. Люди чувствуют, когда ты вовлечен, а когда просто отрабатываешь формат.»
В рамках шоу «The Traffic Tapes» мы обсудили множество тем: от внутренних процессов и распределения ролей внутри команды до личного опыта первых конференций и подхода к нетворкингу, как к инструменту профессионального роста.
Мы ценим возможность говорить о процессах без формальности и узнавать больше «закулисья» из личных историй представителей affiliate-сферы. Благодарим команду N1 Partners за возможность принять участие в таком интересном формате.